Contratos de formación

La nueva normativa laboral, con el objetivo de fomentar el empleo entre las personas jóvenes, ha puesto a disposición de las empresas el Contrato de Formación y Aprendizaje, una forma de contratación con importantes ahorros para las empresas.

Uno de los grandes cambios introducidos en la normativa para el contrato de formación a partir del 1 de enero de 2016, es que el trabajador sólo puede recibir formación que dé lugar a una titulación oficial: Títulos de Formación Profesional (ciclos formativos) o Certificados de Profesionalidad.

El contrato de formación y aprendizaje presenta las siguientes características:

  1. Se puede realizar a trabajadores de entre 16 y 30 años
  2. Es un contrato anual, con posibilidad de renovar hasta 3 años
  3. Tiene un periodo de prueba de 2 meses
  4. Es un contrato de jornada completa
  5. La retribución es del 75% del salario base
  6. Combina el trabajo en la empresa con la formación

La empresa obtiene ventajas y beneficios respecto a otras modalidades de contratación:

  1. Sin coste alguno de Seguridad Social durante todo el contrato
  2. Reducción de hasta 5.400 euros en las cuotas de la Seguridad Social por hacer fijo al personal al final del contrato
  3. Financiación de la formación y bonificación adicional para financiar los costes de tutorización del trabajador en la empresa.

Además, este tipo de contratos supone una oportunidad excelente para las empresas:

  1. Permite nuevas incorporaciones a la empresa y el rejuvenecimiento de la plantilla
  2. Facilita el cambio de la contratación temporal a estable con menos costes
  3. Mejora la cualificación y preparación de la futura plantilla de la empresa

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También para el trabajador esta formación le permite obtener un título oficial con validez en el mercado laboral, así como la reducción del 100% de la cuota del trabajador a la Seguridad Social.
Impartimos formación de certificados de profesionalidad para los contratos de formación y aprendizaje en modalidad teleformación.
Esta modalidad permite, compaginar la actividad laboral con la formativa.

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